最近，职场绰号动作企业文化的一个表象，引起庸俗争议，“托尼”“佩奇”“鼠小宝”……职责中使用绰号而非真名，企业意在进行扁平化惩处，增强职工对企业文化的认可。但若企业文化背离了尊重和自发，容易沦为裹带职工的软性不停，也让职工终点反感。

连年来，万般无理企业文化层见错出。有企业条目职工围绕董事长话语写800—1000字的心多礼会，超字或不及字数均按5元/字罚金，最高处罚金额达6990元；有企业让职工趴地喊标语理睬引导，被批无视东谈主格尊容；还有企业秩序职工恋爱要主动敷陈，未经情愿办理仳离将赐与开除，严重挤占个东谈主私域空间。

企业文化，究竟应该怎么健康发展？

试验绰号，骨子上是将文化盘算推算镶嵌品牌传播，是部分企业的常见作念法。专属称谓在企业初创阶段有助于进步团队凝华力，亦然企业以非凡神志补充品牌牵挂点的营销延迟，在特定场景下具有一定的传播意旨。

但企业文化翻新，不是莫得底线的“开脱”创作。若穷乏对东谈主的尊重，再极新的神志也只会避人耳目。企业诚然强调关联条目“非强制”，但全员长入的环境下个东谈主存在隐形压力，所谓的自发包含被迫退守，属于“软性强制”。把企业秀雅凌驾于个东谈见识愿之上的作念法，漠视了职工的东谈主格尊容和自主遴荐权，难以简直凝华东谈主心。

更应扎眼的是，这种过度强调长入、神志化的文化强制活动，可能形成职工屈膝心思、平缓团队凝华力，还存在不少法律隐患。关联法律群众示意，职责中使用绰号疏通，一朝发生工作纠纷，将导致两边举证贫瘠，影响工作关系认定、工资追索、工伤理赔等权益的杀青，还可能违背《中华东谈主民共和国工作条约法》《中华东谈主民共和国社会保障法》对用工信息真的的强制性秩序。

企业文化的最大价值是凝华东谈主心、传递理念。这必须对东谈主给予充分尊重，不仅尊重职工的东谈主格尊容，还要尊重奢华者的东谈主格对等等权柄。有的企业“重神志轻内涵”，把文化翻新变为秀雅化盘算推算，追求话题、品牌等热度，却冷漠文化落地的东谈主文豪情。职工是企业发展的主体，企业文化需要为职工成长铺路，而不是紧缚个性。尊重体当今保障基本权柄，不作念强制性、标签化不停，让职工在认可的基础上参与企业文化的缔造，在职责中赢得包摄感与价值感。

企业文化翻新需要规矩范围：不侵略职工、奢华者的正当权益，不相背公序良俗，不触犯社会、公众激情底线。对企业而言，与其花大价格去盘算推算神志，不如聚焦中枢才能缔造，完善职工福利保障、明确功绩通谈、进步居品和服务品性。唯其如斯，企业文化才能推崇凝华东谈主心、赋能发展的作用，才能成为企业行稳致远的精神支抓。

图片由AI生成

企业文化翻新无可厚非，环节是要兼顾翻新和尊重。以职场绰号为例，有的企业为体现海外化元素，以英文称呼呼共事，拉近彼此间的东谈主际关系；有的企业珍视“武侠风”，暗含用放纵、侠义等为求实精神添彩；有的企业从当然万物、经典文籍中接管灵感，或用“星辰”“山海”，或以“知行”“守拙”传递理念。这些共同点，即是永恒坚抓以东谈主为本，不彊制、不冒犯、不越界。

企业文化是企业精神的外化表征，其生命力不在于神志的别辟路子，而是能否与期间价值、东谈主们激情相契合。脱离东谈主文盘算推算的企业文化，看似加多了话题度，但最终可能避人耳目，伤害品牌信誉和社会信任。

九九归原，企业文化翻新不是自说自话，尊重个体，尊重东谈主性，才更具温度、辨识度和影响力。

本期话题

你心爱什么样的企业文化？指摘区聊一聊~

撰文/孔德淇

剪辑/梁庆责编/谢梦马艳琳审核/姜明